1. Mzdový rozdiel v odmeňovaní
Pod rozdielom v odmeňovaní žien a mužov sa rozumie rozdiel medzi priemernou hrubou hodinovou mzdou mužov a žien v rámci hospodárstva. Jeho výška závisí od hrubého platu zamestnancov pred odpočtom daní z príjmu a príspevkov na sociálne zabezpečenie. Do týchto výpočtov sú zahrnutí iba zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú aspoň desať zamestnancov. Právo rovnakej odmeny za rovnakú prácu bolo zakotvené Rímskou zmluvou o založení Európskych spoločenstiev už v roku 1957, mzdový rozdiel v odmeňovaní však naďalej pretrváva.
Na Slovensku má rozdiel v zárobku žien a mužov klesajúcu tendenciu, stále však ide o pomerne vysoké hodnoty. Podľa Eurostatu dosahuje mzdový rozdiel na Slovensku medzi mužmi a ženami 18,5 % v neprospech žien, pričom európsky priemer je na úrovni 13 %. Od 6. júna 2023 je účinná smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970 z 10. mája 2023, ktorou sa posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania. Zákonník práce a ďalšie relevantné zákony by mali byť v súlade s touto smernicou najneskôr do 7. júna 2026. Smernica sa uplatňuje na všetkých pracovníkov, ktorí majú pracovnú zmluvu alebo sú v pracovnoprávnom vzťahu v zmysle platných právnych predpisov a na uchádzačov o zamestnanie. Zavádza zákonnú povinnosť pre zamestnávateľov mať zrozumiteľné a transparentné pravidlá pre platový postup, ktoré budú dohodnuté v kolektívnych zmluvách alebo stanovené vnútorným predpisom zamestnávateľa. Legislatívnym zakotvením tejto smernice bude zamestnancom garantovaný prístup k údajom o odmeňovaní pracovníkov na konkrétnych pracovných pozíciách. Ďalším z opatrení smernice je právo na náhradu za nespravodlivé odmeňovanie. Podľa smernice by mal mať zamestnanec alebo zamestnankyňa postihnutá nerovnakým odmeňovaním právo požadovať a dostať plnú náhradu alebo odškodnenie za porušenie zásady rovnakého odmeňovania. Posúdenie toho, či sú pracovníci v porovnateľnej situácii, či vykonávajú rovnakú prácu, sa bude vykonávať na základe objektívnych, rodovo neutrálnych kritérií, medzi ktoré patrí vzdelanie, odbornosť a odborná príprava, zručnosti, úsilie, zodpovednosť, pracovné podmienky a ďalšie faktory, ktoré sú relevantné pre konkrétne pracovné miesto alebo pozíciu. Zamestnávateľ sa nesmie uchádzačov o zamestnanie pýtať na predchádzajúce odmeny, ktoré dostávajú v rámci súčasných alebo dostali v rámci predchádzajúcich pracovnoprávnych vzťahov. Oznámenia o voľných pracovných miestach a názvy pracovných miest majú byť rodovo neutrálne a postupy prijímania zamestnancov sa musia viesť nediskriminačným spôsobom.
Cieľom Smernice je nájsť riešenie na pretrvávajúce nedostatočné presadzovanie a dodržiavanie základného práva na rovnakú odmenu pre ženy a mužov v EÚ a zákazu diskriminácie, a to prostredníctvom stanovenia minimálnych požiadaviek v oblasti transparentnosti odmeňovania.
Informačný a vzdelávací inštitút
Zdroje:
https://www.europarl.europa.eu/topics/sk/article/20200109STO69925/preco-zeny-zarabaju-menej-ako-muzi
https://www.trexima.sk/na-ceste-k-rodovej-rovnosti/
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A32023L0970
Aktivity a činnosti rodovej rovnosti podľa § 9a zákona o dotáciách sa realizovali vďaka finančnej podpore Ministerstva práce sociálnych vecí a rodiny SR.
