5. Zosúladenie rodinného a pracovného života
Význam a téma zosúlaďovania rodinného a pracovného života je neustále aktuálna. Je to v dôsledku zväčšujúceho sa tlaku na zvyšovanie produktivity, kvality a rýchlosti výkonu ľudskej práce. Povinnosti, ktoré súvisia s prácou, ale aj s výchovou detí, zabezpečením rodiny a chodu domácností, vedú mnohokrát k stresu a preťaženiu zamestnancov, najmä žien. Podľa EÚ ženy trávia v domácnosti 22 hodín týždenne starostlivosťou o deti a domácnosť, pričom muži tejto činnosti venujú iba 9 hodín týždenne.
Zamestnanosť žien úzko súvisí s rozdelením pracovných a rodinných povinností medzi ženami a mužmi. Ženy, ktoré majú deti, zväčša nepracujú v platenom zamestnaní rovnaký počet hodín ako muži. Tento čas venujú neplateným povinnostiam súvisiacimi s výchovou detí. Matky a staršie ženy patria podľa prieskumov medzi najviac znevýhodnené skupiny ľudí na trhu práce. Narodenie detí a s tým súvisiaca zmena rodinného statusu spôsobuje na Slovensku zmenu v správaní zamestnávateľov a nerovné zaobchádzanie z ich strany voči zamestnancom, najmä matkám. Na Slovensku bol v rokoch 2019 - 2022 realizovaný národný projekt Zosúladenie rodinného a pracovného života, ktorého cieľom bolo zvýšiť zamestnanosť osôb s rodičovskými povinnosťami, najmä žien a to zlepšením podmienok pre zosúladenie pracovného a rodinného života, ako aj osamelých rodičov starajúcich sa minimálne o jedno dieťa a ďalšie osoby, ktoré majú problémy pri zosúladení rodinného a pracovného života kvôli starostlivosti o závislých členov rodiny resp. domácnosti.
V roku 2022 vstúpili v Európskej únii do platnosti nové pravidlá na zlepšenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom rodičov a opatrovateľov s cieľom zlepšovania existujúceho právneho rámca v rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom. Boli zachované dovtedy existujúce práva, pričom boli vylepšené a zavedené nové práva pre ženy aj mužov, aby si lepšie rozdelili rodičovské a opatrovateľské povinnosti. Európska komisia sa snaží vytvoriť lepšiu rovnováhu medzi rodinnými a pracovnými záväzkami a poskytnúť ženám a mužom väčšiu rovnosť príležitostí na pracovisku a v domácnosti.
V rámci národného projektu Rodová rovnosť na pracovisku realizovaného na Slovensku bola vypracovaná Koncepcia zosúlaďovania súkromného, rodinného a pracovného života. Medzi navrhnuté opatrenia v koncepcii v riešení nerovnováhy medzi súkromnými, rodičovskými a pracovnými povinnosťami patrí delené pracovné miesto, vhodná úprava pracovného času, otcovská dovolenka, flexibilná rodičovská dovolenka či prestávka na kŕmenie pre otca dieťaťa, práca z domu (home office), pružný pracovný čas, online rekvalifikácia zamestnancov na materskej a rodičovskej dovolenke, zjednodušenie oznamovacích povinností a pod.
Informačný a vzdelávací inštitút
Zdroj:
národný projekt Rodová rovnosť na pracovisku, národný projekt Zosúladenie rodinného a pracovného života
dokument Európskej komisie: Oznámenie Komisie Európskemu parlamentu, Rade, Európskemu hospodárskemu a sociálnemu výboru a Výboru regiónov, Únia rovnosti: stratégia pre rodovú rovnosť na roky 2020 - 2025
Aktivity a činnosti rodovej rovnosti podľa § 9a zákona o dotáciách sa realizovali vďaka finančnej podpore Ministerstva práce sociálnych vecí a rodiny SR.
